文逸网 :::: zhaohuiwenhua 的网志:不要把组织文化定位为个人成功学

首页 | 新闻 | 论坛 | 博客 | 专题 | FTP | 金融 | 微博 | 图库 | MyHome | 搜索 | 登陆 | 注册 | 帮助 | 设为首页 ·在线人数: 2239

§您的位置：文逸首页 > zhaohuiwenhua 's home > 【社会文化】专栏 > 不要把组织文化.

zhaohuiwenhua 的主页网址:http://wonyen.net/home.aspx?id=zhaohuiwenhua

给我留言

§ zhaohuiwenhua 的【社会文化】专栏

作者：zhaohuiwenhua 发表时间： 2008/6/7 16:35:59 查看： 3956 评论： 3

标题： 不要把组织文化定位为个人成功学

不要把组织文化定位为个人成功学

外企很重视打造自己的经营理念，外企对加盟员工筛选的一条重要标准是文化认同，员工进入后又会向他们传播企业文化。在具体的经营理念方面，外企市场布局、投资决策、人才决策、制度决策不依靠自己的聪明脑袋，而是调查研究。外企对人才重视，并将人才作为人力资本，坚持顾客至上的价值导向。
由于中国是个传统的商业计谋大国，同时缺乏成熟的工业化时代环境，所以传统的机会主义的行商方式得以惯性延续，商业利润依旧发生在“人与人”之间，而不是出现在“组织与顾客”之间，商业“机会利润”取代了组织“战略利润”，传统“商人”和现代“企业家”被混为一谈。基于人际关系网络，而不是基于组织理性分析的市场竞争价值取向，导致了人性情感关系替代了理性市场关系，最重要的竞争资源成为了人际关系资源，往往投资一个有“价值的人”，比投资市场或设备更有巨额的回报。
如果说现代管理解决的是“组织”层面上的问题，那么中国式的管理思维还停留在“个人”的视角。就像一些成功学大师所宣导的“人脉就是钱脉”，将办企业说成是一种个人成功哲学。
其实，一个企业在起步阶段，不断的依靠人的因素，扩大关系圈，这是正确的。例如在那些小的旅行社，费用很低，而靠老板的一些关系户所得到的利润，就足以让他们生存了。但是，你有多大的精力，就是一天给你48小时，靠你一个人的关系，也养活不了一个大的公司。所以，如果你满足于这种小企业的现状，关系非常重要，如果你想壮大，就得向前走。
如果单纯依靠个人关系，还会形成一种个人“英雄主义”，当这个组织非依靠这个人的存在不可时，这个人出了问题或者离开企业，企业就会濒危甚至倒闭。
我们经过将近二十年的美国管理方式的熏陶学到了很多东西，美国与中国合资，给我们中国人带来了什么？最有价值的不是引进的美国Jeep车，也不是他的管理模式，而是一种管理理念，这种理念归结为一句话，就是团队精神。
美国人管理公司程序是非常明确的，他的团队、他的公司不会因为一个人的去留而受到影响，不会因为人的变化而变化，比如说出不会因为总裁艾柯卡消失了，又上来第二个艾柯卡，公司就会出现混乱，组织的运营非常稳定。
当消费者理智了，市场成熟了，关系发挥的作用会越来越少。所以，老总应该在公司，为下面创造一个品牌环境。所谓的品牌有两个意思，一个是企业的品牌，一个是经营者本身的品牌。当客户不是冲着老板的关系而是冲着企业的牌子而来，企业发展自然就上了轨道。
毋庸置疑，现代企业组织的唯一利润来源，只能是来自组织外部的顾客、消费者，而不是什么亲戚、朋友，更不是什么官员。现代企业的唯一目的是创造顾客价值，而不是赚钱。
事实上，中国传统的商业利润来源，是从“人与人”关系模式中产生出来的，从“血缘关系、家族关系”，逐渐走向了“朋友关系、同乡关系”；而“政商关系”的出现，则是将这种传统商业模式推向了顶点和极至——达到顶端的“政商关系”，已经完全脱离了商业性本身，“胡雪岩们”创造了什么？什么都没有创造！他们所做的仅仅是将社会财富变为个人口袋里的财富。这已经不再是公开的商业游戏，而是“官商圈”里少数人的交易。无论他们由此获得多少巨额财富，都只是在少数官商个人手里发生转移。他们既没有带来实质性的社会财富，也没有使众多百姓从中受益；而当他们造成了恶果时，却需要众多百姓为他们承担。
通过官商勾结获取财富，我们甚至都无法将他们归入商人或企业家的行列，因为他们除了攫取社会财富，什么也没有创造。
同样，目前中国流行的中国式管理本身是有缺陷的，因为中国传统的商业智能，是发生在中国特定的小农经济和计划经济的时代。而今天的中国，已经进入到了工业时代和知识与信息时代。在国外，也有大量探讨个人工作能力的学问，但是没有人会把卡内基的“成功学”当作“管理学”来学习。因为他所讲的是个人成功之道，而不是企业的成功之道。中国式管理，实际上是沿承和推崇中国传统的统治观所实现的所谓“成果”，仅仅是个人控制组织与维护地位稳固的解决之道，从这个意义来说，所谓的“中国式管理”，最好听的说法，也只能算作是中国特色的个人修养学或个人成功学。（摘自《大缺陷——中国式管理缺什么》杨彪武/著，经济管理出版社2008年4月出版）

分享到：

【管理日志】【我要评论】

§评论: 不要把组织文化定位为个人成功学

回复者：aa001021 回复时间：2012/1/26 1:24:13 [第1评]

http://www.lingshengwu.com

http://www.9186.net.cn

http://www.tx13pp.com

http://www.9988518.com

腾讯公司有抽奖活动吗,腾讯活动网,QQ活动网,腾讯QQ活动,腾讯中奖是真的吗,QQ中奖是真的吗
我要上春晚中奖,我要上春晚官网,我要上春晚真情回馈,我要上春晚抽奖活动,我要上春晚中奖查询,CCTV3-我要上春晚“真情回馈双重大礼包
富豪富婆包养网,富婆俱乐部,寂寞少妇,同城交友找情人
富婆找鸭子,富婆俱乐部,同城交友找情人,富婆包养男人,富婆找情人,男公关招

【管理评论】【我要评论】

共 1 条评论; 每页显示 15 条评论; 1 / 1 ↑到页首

您未登陆,发表评论时请填写：用户名 *密码 *

注册新用户

评论：不要把组织文化定位为个人成功学

内容 (8000字以内)
(CTRL+ENTER提交)
关闭窗口

用户登陆

我要发表文章

搜索

§zhaohuiwenhua 的网志导航

【感想随笔】(0)
【生活休闲】(0)
【饮食健康】(0)
【自然妙趣】(0)
【潮流时尚】(0)
【游览见闻】(0)
【情感绿洲】(0)
【娱乐搞笑】(0)
【读图时代】(0)
【影音视听】(0)
【商业新知】(0)
【理论研究】(0)
【时事纵横】(0)
【社会文化】(8)
【文学欣赏】(2)
【教育学习】(3)

§zhaohuiwenhua 的友情链接

中国国际工业旅游网

财智中国

华夏铸造网

闽公网安备 35020502000004号

本站最高 10508 人同时在线，发生时间 2005-5-17 5:09:15
文逸科技制作维护