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§ hnt78 的【教育学习】专栏

作者：hnt78 发表时间： 2010/4/25 15:32:08 查看： 3462 评论： 2

标题： 未来工程师“点”亮江城 ——记华中科技大学刘玉教授和她的点（Dian）团队（2）

　点化入心：团队文化深入人心，“树枝教育”带动“森林效应”

　　“团队创新培养模式，对高教改革具有指导意义”

　　——中南大学副校长陈启元

　　“点”团队以创新育人为出发点，力求营造一种创新文化，带动更多年轻学子，持续保持创新的激情和动力。校党委书记路钢常说：“点”团队的学生们朝气蓬勃，非常可爱。他们的成长成才，反映了我们在创新人才教育理念方面的变革。

　　现在国内有一种观念，认为“80后”、“90后”的大学生不如过去大学生刻苦，有不少独生子女的毛病。刘玉教授也发现项目的风险或失败的原因，往往并不是高深的技术难题，而是一些容易忽略的细节。但学生们的责任感和道德感不可能与生俱来，需要在实践中逐渐养成。

　　2004年一个秋天的晚上，开完例会师生同行。马路上一根树枝挡住了去路，前面的队员纷纷跨过或绕过去，与刘玉并排走的一名队员甚至蹦了过去。走在最后的刘玉停下脚步对大家说：你们这么多人，竟然没有一个为走在后面的人着想，连弯腰捡一下树枝的事情都不肯做，这是为什么？！学生不好意思地说：不是不愿做，也不是怕脏，而是根本想不到！在这名队员的年终总结中，他把这件事称之为令他震撼的“树枝教育”。

　　自此之后，每年“点”团队招入的新队员，都要进行团队文化培训，必讲“树枝教育”。刘玉总感慨地说，对于“80后”、“90后”，要多采取“细节”培养和教育，而不能空口教化。

　　团队赋予每位正式队员终身档案号，这个编号时刻提醒队员：我曾经在华中科技大学为创新而努力，我要永远保持创新的激情。“优秀是一种习惯，态度决定一切，细节决定成败”……一系列的理念创新已经渗透入多数队员的血脉，伴随他们走向社会。老队员颜庆华曾在趋势科技公司南京研发部工作，仅仅两年就从400名员工中脱颖而出，被评为“最优秀员工”。老队员陈朝东毕业两年多，便成为公司驻北京地区总经理，“指挥”着近百名员工，业绩得到公司的一致好评。他说：“是‘点’团队的经历为我插上了创新的翅膀，使我能够在这个领域如鱼得水。”

　　“点”团队培育创新人才的模式启发了华中科技大学的决策者：这个团队不应该是盆景，而要长为一片森林，改善一方气候。2008年该校成立启明学院，这是一个创新人才培养的 “特区”，不同院系的优秀学生经过考核都可以加入启明学院，自主选课、制定学习计划、参与科研项目，获得对应的学分。

　　中国工程院院士、校长李培根一直关注“点”团队的发展，他说，这个团队的队员们都有接受创新教育的自觉性，他们是主动参与实践，服务社会。“但是，请不要把‘点’团队仅仅看作是技术创新的团队，大学生们要不断超越自我，激发创新潜能。让创新成为一种精神追求，进而达到一种‘自由境界’。要关注我们的民族和人类的未来发展，这还需要更多努力。”

　　8年来，“点”团队收获颇丰。队员们拿到国家级大奖4项，省级奖30余项。团队与深圳UT斯达康等知名企业和科研院所建立合作关系。北大、清华等名校每年都有教授“预订”团队成员去深造。团队的本科毕业生每年也早早就被招聘单位“抢”空。

　　中南大学副校长陈启元教授说，刘玉教授成功探索了我国高水平研究型大学创新型人才培养的有效途径，其运作模式和价值取向更新了传统的教育思想观念，实践了一种符合高等教育规律和社会需求的教育理念。这种本科生创新型人才的团队式培养新模式，对我国高等教育改革具有现实可行的指导意义。

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§评论: 未来工程师“点”亮江城 ——记华中科技大学刘玉教授和她的点（Dian）团队（2）

回复者：富婆回复时间：2011/12/16 1:04:34 [第1评]

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