请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
快捷导航
90后与70、80后截然不同的职业目标

随着自媒体等平台的兴起,更有不少的90红网红凭借自身魅力展现了强大的吸金能力,赢得了投资机构的青睐。从创业先锋到社交网红,90后已经成为不容小觑的 职场生力军 ,那么问题来了,除了创业以外,他们到底要的是什么?

无论是曾经站在舆论风口的90后美女创业先锋马佳佳、伟大的安妮,还是凭借一款APP火爆朋友圈的90后CEO余佳文、郭列等,越来越多的90后在互联网的浪潮下展露锋芒。

而随着自媒体等平台的兴起,更有不少的90红网红凭借自身魅力展现了强大的吸金能力,赢得了投资机构的青睐。从创业先锋到社交网红,90后已经成为不容小觑的 职场生力军 ,那么问题来了,除了创业以外,他们到底要的是什么?

根据智联招聘2016年4月8日发布的90后职场肖像报告内容显示:90后择业的第一要素是兴趣爱好。与70、80后遵循父辈传统追求安稳的就业观不同,90后在择业时多以主观喜好为第一选择,他们承认自己的与众不同,渴望走出家门,享受生活,体验一切新鲜刺激的事物。而根据智联招聘80/90后职场生态大调查,90后选择创业的比例也远远高于80后和85后。

在选择具体工作时,80后和90后均把良好的成长空间放在考虑因素的首位,在其他因素当中,80后更看重工作的薪酬待遇,而90后却认为工作是否符合自己的兴趣更加重要。

事实上,这些愿意为爱好燃烧青春的年轻人不仅有诗和远方的内心世界,还有将梦想付诸现实的行动魄力。在智联招聘春季的“燃青春,趁现在”专题招聘页面上,就有典范案例。

90后的阿乐成功应聘了“遨游旅行家”的工作职位,其工作的日常就是根据不同的旅游市场需求制定不同的路线方案,在路线上市之前还需要亲自体验,对于本身就爱旅游的他来说,日常工作就是一种福利。

授人以鱼不如授人以渔

从90后的择业取向来看,与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同,90后显然对于工作要求的更高。工作对他们而言并不只是养家糊口,满足生计这么简单。对于这种每天至少八小时的投入,能够满足兴趣、实现人生意义对90后更重要。

有62%的90后表示择业时更看重 是否有符合自己兴趣的发展空间,仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

与其当全面庸才不如当专门人才

从90后期望从事的工作性质来看,90后群体对自己更有自信,76%的受访者希望可以从事核心业务工作。并不是说从事核心业务就是排斥辅助性工作,只是90后更希望在适合的岗位发挥自己的价值。

对于90后来说,从事何种类型的工作并不是关键,关键是他们渴望被重视,希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。相比缓慢升职,他们更想在入职时就能被领导看到。得到更多的注视能让他们做得更好。

我...不...想...当...闪...电.....

90后在择业时更看重未来的发展前途,因此"钱多事少"并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果发现,高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升,仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸,获得更加轻松的生活。

值得注意的是,90后虽然甘于拼搏,不惧主动加班,但无法接受"直属领导不走不能下班"等非工作需求的加班理由。
举报 使用道具
| 回复

共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2016-5-3 11:12

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

精彩推荐

  • 逸品生活访问量统计分析周报--20180127
  • 周留万:3.20黄金多空博弈 黄金原油晚间操
  • 倪新谈金:早评黄金投资稳健必备技巧,黄金
  • 简蒽夕:1.26黄金高位阻滞明显,晚间操作思
  • 倪新谈金:操作中如果进行锁损与锁盈,需讲

明星用户

QQ|小黑屋|http://bbs.wonyen.com/ ( 闽ICP备06033317号-1 闽公网安备35020502000200 )

GMT+8, 2018-4-24 08:44 , Processed in 0.187200 second(s), 36 queries .