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职场上,缺乏格局的努力,都是无用功的

——格局,是培养一种重要的受益终生的思维方式

1954年,有个人发现一家餐馆生意非常火爆,仅牛肉饼就让很多人心甘情愿排队4小时。他向店主建议开设分店,被执掌的两兄弟以离家太远为理由拒绝。

于是他提出自己来开分店并提供分红的建议,在六年里,他拥有了这家餐馆的280家分店。

1961年,这个人向两兄弟买下餐厅主权,成为这家餐厅唯一的主人。

这人名叫克洛克,这家餐厅叫麦当劳,后来的故事大家都知道了。

这就是格局之分。

一、职场上的格局是什么?

同样是搬砖,一个人觉得自己在砌一堵墙,另一人觉得自己在盖一座房,还有一个人认为自己在建造一座新的城市。

二十年后,认为自己在盖房的也许会成为工程师,认为自己在建设新城市的也许会成为开发商,然而一直认为自己仅仅在砌墙的,他一定还在砌墙。

格局小的人,做一件事往往只看眼前利益:

比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假;

比如管着一个部门,却总想安插自己的亲戚进来;

比如想干一番事业,却又没有容人之量,最后只能夫妻合伙开了个小铺子。

格局这个词,最初是从棋术概念里衍生出来的。

大师级棋手和普通棋手的区别在于,后者想一步走一步,前者走一步想十步。

Uber最初只是一家普通的出租车公司,亚马逊在一开始也不过是经营网络书籍销售。

现在,前者开发了全球即时用车软件,重新定义了人们的出行方式,改变了全世界人的生活;而后者成为了全世界最大的电商网站。

格局,是培养一种重要的受益终生的思维方式。

二、从问题的高度看问题

读书的时候,老师会砰砰敲着黑板提醒大家:同学们,想要拿分,关键要摸透出题老师的思路啊!

这个道理,在职场当中同样适用。

当你的提议被否定的时候,先别忙着腹诽领导的眼光,想想站在他的立场,你们团队目前最急需的是具备什么要素的提议?

当你的方案被打回的时候,先别忙着吐槽客户的品味,想想对方的层次和需求,你的企划里有没有戳中他们最迫切的那个点?

当然,学校老师不会教你一边做试卷,一边揣摩科研院所的想法,因为距离太远,跨度太大了,日常相关性太小,可参考性基本没有。

同样,职场中的你要上一个台阶看问题,而不是蹬蹬一下子冲到顶楼。

做着第一线的工作,你要考虑的便不是如何做好一个幕后大BOSS。最好是从你的上级或是能力优异的前辈的角度出发,有针对性地考虑和解决问题。

三、站在十年后看现在的自己

乔布斯和比尔·盖茨从名校中途辍学去捣鼓计算机的时候,他们未必预料到自己日后能取得这样的成功。

乔布斯在离开学校后,参加了一个美术字学习班,在那里,他学会了在不同的字母组合之中改变空格的长度,设计出最美妙的印刷字母。

十七岁的乔布斯不会知道他笔下勾勒的这些字母,会在十年后被用在第一台Macintosh电脑里。

而在回顾这段经历的时候,他感叹:“你必须相信,这些片断会在你未来的某一天串连起来,你必须要相信你的勇气、目的、际遇与因缘。”

人生如棋局,不要急功近利,计较一棋一子之得失,而是着眼于未来,才能将各种资源和能力织成牢不可破的网。

四、你在和人家拼手段 人家已经在拼格局

有一句谚语:再大的烙饼也大不过烙它的锅。意思是:你可以烙出大饼来,但是你烙出的饼再大,它也得受烙它的那口锅的限制。

你未来的人生就像这张大饼一样,是否能烙出满意的“大饼”,完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所谓“格局”。

一个每天在街头乞讨的乞丐不会嫉妒开劳斯莱斯的人,却会嫉妒比自己要到更多钱的乞丐——这人一辈子都估计是个乞丐了。

如果将人生当成一盘棋局,那么人生的命数就由这盘棋的格局决定。

人类的历史进程上,每一次巨大的变化都是因为一个领袖的诞生。这些领袖往往有着人间少有的格局和气量。具备这些素质的人,往往有着极其强大的人格魅力。

职场上,有些领导天生就让你愿意为其做事,因为潜意识里你知道,跟着他一定能走对路。而这些领导所自带的气场,就是其格局所带来的。

比如整天想着改变世界的Elon Musk,发明Paypal、推出Tesla汽车,还创立了SpaceX太空探险公司。努力改善地球的环境的同时,还在造飞船探索宇宙。

当你和别人拼手段的时候,人家已经在拼格局了。

一个人的格局,取决于他的视野、胸怀、胆识等等心理要素的内在布局。

保持独立的人格,拥有独立思考与判断是非的能力,坚守为人处世的原则,不断获取新的知识,站在问题的高度来思考问题,你自然就会形成大的格局。

五、我们应该何时提升自我格局?

答案是任何时候。

以前人们说三十而立,可现在,七八十岁的老人依然能攀登珠峰、征服深海,老太太们依然时髦fashion得不输少女。

因此,千万不要在心里给自己设任何界限:我都到了这个年纪了,再想追求什么也一定做不成了。

人生不仅是跑道上等待冲刺的白线,引力波都被发现了,生活,还多的是可以被重新认识的空间。
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2016-2-23 10:44

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